DÉCOUVREZ NOS TEAM BUILDING EN NORMANDIE

Qu’est-ce qu’un team building ?

Team building signifie « construction d’équipe ».

Un Team Building en Normandie vous apprendra l’art d’utiliser des activités ludiques dans un but précis !

  • Sportive
  • Innovante
  • Gourmande…

Les solutions sont infinies mais le but est identique “un pour tous, tous pour un”.

Quel team building choisir ?

Dans un premier temps, il faut vous poser la question suivante : « Quel est mon objectif ? »

  • Fidéliser
  • Gérer des problèmatique
  • Intégrer un collaborateur
  • Autres

Des filtres sont disponible pour cette première étape. Suite à cela nous sommes à votre disposition pour trouver l’animation la plus pertinente.

Neurosciences et team building

Chaque animation est conçue en s’appuyant sur des principes issus des neurosciences et de la compréhension du fonctionnement du cerveau. Les épreuves et les protocoles sont sélectionnés pour activer des zones cérébrales liées à la coopération, à la prise de décision, à l’écoute ou encore à la gestion du stress. Cette approche permet de proposer des expériences à la fois ludiques, engageantes et profondément utiles pour renforcer les dynamiques d’équipe.

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Les catégories

Emissions TV     >   Enquête & chasse au trésor     >   Art & créatif / Construction     >   Ludique et culture     >   Sportif & challenge     >   SERIOUS GAMES     >   Théâtre & cinéma     >   Développement durable     >   Gourmande     >  

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NOMBRE DE PERSONNE

Trie Nombre de Personne
  • 5 à 20 (34)
  • 21 – 50 (27)
  • 51 – 100 (18)
  • plus de 100 (10)

CONTEXTE

PRIX

Prix (team building)

OBJECTIF

Tri objectif
  • Améliorer la collaboration et l'entraide (travailler ensemble efficacement) (14)
  • Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs (onbording) (9)
  • Développer la confiance mutuelle (oser déléguer) (9)
  • Fêter une réussite (anniversaires, succès) (9)
  • Développer le leadership (prise d'initiative) (8)
  • Stimuler la créativité et l'innovation (sortir du cadre, générer des idées nouvelles) (8)
  • Motiver et fédérer les équipes (sentiment d'appartenance, remercier, fidéliser) (6)
  • Gérer le stress et favoriser le bien être (détente, prévention du burn out) (3)
  • Accompagner le changement (fusion, nouveaux outils) (2)