Formation par le jeu
Formations par le Jeu en Entreprise : la pédagogie ludique au service de la performance collective
Le jeu révèle ce que les réunions ignorent.
Dans un contexte professionnel où les équipes sont souvent confrontées à des défis de communication, de coopération et d’efficacité collective, les méthodes classiques de formation autour de slides et de tableaux ne suffisent plus. Les formations par le jeu offrent une approche immersive et concrète, permettant à chaque collaborateur de prendre du recul, de mieux comprendre son rôle et de développer des compétences applicables immédiatement au quotidien professionnel. Transformer les soft skills en réflexes durables.
Une méthode pédagogique innovante et éprouvée
1.La formation par l’expérience
Les participants sont plongés dans des situations concrètes où la réussite dépend de la coopération, de l’écoute et de l’organisation collective. L’apprentissage se fait par l’action, pas par l’observation passive.
2.Le jeu comme miroir des comportements professionnels
Les situations de jeu révèlent les modes de communication, la gestion du stress, le leadership et la créativité de chaque membre de l’équipe.
3.Débriefings structurés pour ancrer les apprentissages
Chaque session se conclut par un débriefing guidé, permettant d’analyser les comportements, de mettre en lumière les points forts et de formaliser les apprentissages transférables au quotidien professionnel.
4.Transférabilité immédiate
Les techniques et réflexions issues du jeu sont directement applicables dans le cadre professionnel : réunions, gestion de projets, collaborations interservices.
Comment se déroule une Formation par le jeu ?
- Avant la session : analyse des besoins et objectifs de l’équipe
- Pendant la session : immersion dans le jeu, accompagnement pédagogique continu
- Après la session : plan d’action, consolidation des apprentissages, évaluation et restitution au dirigeant
Pourquoi le jeu fonctionne en formation professionnelle
- Immersion dans des situations réalistes et stimulantes
- Débriefing guidé pour transformer l’expérience en apprentissages concrets
- Développement simultané de la communication, coopération, leadership et agilité collective
Une méthode adaptée aux nouvelles attentes
Les nouvelles générations attendent des formations interactives, dynamiques et significatives. L’approche ludique répond à ce besoin tout en restant structurée, sérieuse et conforme aux standards professionnels, notamment les exigences de la certification Qualiopi.
Les limites des formations classiques
- Approche théorique souvent déconnectée des situations réelles
- Difficulté à observer les comportements et réactions en temps réel
- Peu d’engagement des participants, impact limité sur le long terme
Pour qui sont faites les formations par le jeu ?
- Équipes de 4 à 24 collaborateurs*
- Managers et responsables de projet
- Services RH et responsables formation
- Entreprises souhaitant améliorer la communication, la cohésion et la performance collective
Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, avec un référent désigné pour organiser les adaptations nécessaires (supports adaptés, rôles ajustés, assistance spécifique si besoin).
*Nous parlons ici d’une moyenne, vous pouvez nous contacter pour adapter la jauge
